Tous les voyants n’étaient pas au « VERT » ! Pourquoi ?
Excepté la crise sanitaire qui a été un frein, trop d’éléments se sont enchainés, à savoir :
- Retard considérable de la réponse de France Compétences. Réponse RNCP en mai 2021 (9 mois d’instruction !)
- En misant sur l’attente du RNCP, la communication s’est faite tardivement juin/juillet, alors que les périodes de recrutement d’alternant c’est plutôt à partir de mars.
- Peu de candidats se sont manifestés ou tardivement fin août (candidatures intéressantes)
- Les candidats étrangers souhaitant s’inscrire depuis 2020, sont bloqués pour différentes raisons administratives entre pays et la COVID. L’expérience nous a montré que la délivrance du visa ne pouvait garantir la venue du candidat en France. Pour ces candidats, seule leur présence en France au moment de la rentrée entraine leur prise en compte dans l’effectif. La décision d’ouverture se fait sur la base du nombre de candidats présents en France et ayant signé la convention tripartite. La seule signature de la convention ne peut suffire puisque l’an dernier 2 étrangers l’avaient signé mais n’avaient pas pu venir.
- Les congés d’été universitaires s’étalent sur 5 semaines (entre fin juillet-fin août) dont 3 semaines de fermeture de l’école. Le personnel choisit leur congé autour de cette fermeture mais pas tous en même temps. C’est un frein administratif pour s’inscrire.
Au 3 septembre 2021, après réunion pédagogique, ENSAIA a pris la décision de ne pas ouvrir la seconde promotion, l’effectif minimal de 8 confirmés à un mois avant l’ouverture, n’était pas atteint. ENSAIA ne peut se permettre d’être déficitaire deux années consécutives.
Quelle est la stratégie pour 2022/2023 après la réunion ENSAIA/Lactalis ?
La stratégie communication évolue :
- Le sourcing des candidats doit être dans les deux sens : les entreprises doivent également aussi mobiliser des candidats internes et rechercher des candidats externes. Le travail fait par les partenaires académiques (dont IESIEL) ne peut pas suffire. Si la formation répond aux attentes des entreprises ils devraient pouvoir inscrire des collaborateurs.
- ENSAIA présentera le DU RPIL lors de la commission formation à la réunion d’ATLA (29 sept)
- Commission paritaire pour le CQP à l’automne (ATLA)
- Consolidation du dossier d’inscription au RNCP (gros travail de réalisé, en voie de finalisation)
- Campagne de communication pour les alternants dès mars 2022 (hors RNCP)
- Construction du planning d’alternance à discuter avec les industriels pour être au plus proche de leurs attentes
La validation de 8 candidats devra être confirmée début juillet 2022 pour procéder aux inscriptions « administrativement ».
